令和だし、公務員の年功序列をやめるべき理由。

日本政府が終身雇用とか年功序列が、日本経済のボトルネックになってるから、止めようぜ、と言っているニュースを見た。

確かに、終身雇用だと、中途採用がないから、妊娠出産で会社を辞めるケースが多い女性が貧困層になりがちだし、男性にしたって、パワハラで辞めたり、親の介護で辞めざるを得ないケースも出てきているし、一回会社を辞めたら人生終わるっていうシステムは確かに良くないって思うんだよね。

そして、終身雇用や年功序列を国家レベルで廃止したいなら、労働法の解雇規制を廃止するしかないと思うんだよね。会社サイドとしては、社員を解雇できないなら新卒主義とか年功序列を採用せざるを得ないしね。

だけど、まず、公務員から解雇規制を撤廃して、年功序列を廃止すべきだと思うんだよね。国がまず、自分で、規範を示すっていうかね。

具体的に言ったら、公務員をいつでもクビにできるようにする。官僚だろうが、警察だろうが。そして、公務員試験の年齢制限を撤廃して、中途採用をとれるようにする、その際、欧米のうように履歴書に年齢を書かせるのは禁止する。

これが、雇用の流動性っていうものなわけじゃんね。年齢制限が撤廃されることによって人は何度でもやり直せるようになるわけですわね。

それを、まず、公務員から始める。それを見た民間は、ああ、そういう感じね、って真似するようになると思うんだよね。

だから、まず公務員が年功序列をやめるべきなのだ、です。■

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