The Catcher in the Rye

日記ブログです。気が向いたら読んでいってください。

みんなにスタンドエフエムをやって欲しい

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Photo by Eric Nopanen on Unsplash

 

みなさんスタンドエフエムって知っていますか? スマホのアプリなのだけど誰でもラジオ配信が可能なアプリ。

 

詳しくは以下のリンクで。

 

stand.fm

 

www.youtube.com

 

ラジオアプリだから音声だけだから気軽に配信できると思うんだよね。ブログだと書かないとダメだしYouTubeだと編集とか顔出しするなら身だしなみも整えたり大変だけど、音だけだから、極論、スマホの前で話すだからからね。

 

あんまり、まだ僕好みのチャンネルが出てきてないから、才能ある人やって楽しませて欲しいですよ。

 

あんまり、お金にはならない気がするけど趣味で人と繋がるイメージでやると良いのでは、と思います。

 

では。■

 

日本企業は年齢差別と女性差別をやめないと終わりです

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失われた20年とか、30年とか、よく日本経済をさしてそう表現される。されるのだけど、まだ現在進行形なわけですよね。

 

それで、なんで、日本経済が失われ続けているのか、という話なんだよね。

 

理由は本当に単純なんだよね。日本企業の社員の採用方針なんだよね。新卒一括採用とか、年功序列とか、いわゆる日本型雇用慣行という制度。

 

こんなん、ずーーーーーーーっと言われてるんだよね。この制度だと日本企業は持たないって。

 

だけど全然、変えられないわけだよね。経団連企業は毎年、あいも変わらず、新卒一括採用ってやってるわけじゃん。

 

どうにもならんよね、って思う。日本型雇用慣行だと、何が問題かというと2つある。1つ目は女性差別だよね。

 

終身雇用だから、妊娠出産がある女性は、どうしても雇えないわけじゃんね? だから日本型雇用慣行を続ける限り、イコールで女性差別が続くわけだ。今の時代、世界の流れがあって、女性差別してたら、もう生き残れないんだよね。

 

2つ目に年齢差別。日本型雇用観光がイコールで年功序列になるから、当然、中途採用ができないでしょ。そうすると日本は歳をとると仕事ができなくなっちゃうよね。そういう環境下で、人間、良い仕事できるか? って言ったらできるわけがないんだよね。

 

同じ会社にずっといるしかないってなったら波風立てられないから、いかに何もしないかが大事になってくる。そうなってくると酷いアウトプットしか出ない。だから、ずっと失われ続けてるわだ。

 

もう、あとは日本企業が自分たちのやり方を変えるか、変えないで終わるか、って話なんですよ。

 

それでも変えられないっていうのが人間なんだよね。なかなか変えられないんだよね。昔からやってることは。

 

そういう感じですよね。

 

だから、とりあえず新卒一括採用だけ、やめれば良いと思うんだよね。それすらできないのかね? 

 

経団連は。■

 

 

日本の大学のレベルが低い理由

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世界大学ランキングみたいな指標をみると、たいてい、日本の大学のレベルは最悪みたいな状況があって、今回は、どうして日本の大学は世界で評価されないのか? を考えたい。

 

いろんな理由があるのだけど、例えば留学生が少ないとか、教授が論文書いてないとか、あると思うんだけど、最大の理由は「日本の大学入試」なんだよね。

 

生徒を大学に迎え入れるときの選抜制度が、ダメすぎるんだよね。

 

日本の大学入試は、受験戦争とか偏差値至上主義みたいなのがあって、とにっかう試験の点数が1点でも高い人が優秀、という方式じゃんね。

 

だけど、欧米は筆記試験なんかなくて、高校時代の内申点とか、面接とか、で合否を決める。つまり筆記試験しないんだよね。

 

人間の能力値を測るのに、試験で1点多いとか、そういうのって、どうでもいいんだよね。一定以上の能力あればいいわけなんだって。

 

数学にしたって専門的にやろうと思えば暗記じゃなくて想像力の世界なわけで、筆記試験が良いとか意味ないんだよね。アインシュタインとか、数学の試験できなかったわけじゃん。でも相対性理論は彼は構築したってわけだ。

 

だから、そういう無駄な筆記試験で選抜する方式でやめて、まずは欧米流に試験を変えて、面接で合否を決めるとか、書類審査で合否決めるとか、に変えないと、ずーーーーーーーーーっと、日本の大学はレベルが低いままで、世界でアホ扱いされ続ける。

 

入試を勇気を持って変えんと、日本の大学はずーーーーーーーーっとダメなママなんですよ。

 

変えないとヤバいですよ。■

国民総中流時代の終焉とiPhone13と

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最近、Appleから最新のiPhoneであるiPhone13が発表された。すごく良い製品なのだけど、値段を見ると10〜20万円ぐらいなんだよね。結構、高いんだよね。

 

その高い値段のiPhoneに、日本の多くの人が注目するって、ちょっとおかしいと思うんだよね。

 

今の日本は、もう昔の日本と違って、超格差社会なんだよね。貧しい人が多くいて、一握りの高所得者がいるという、そういう時代。

 

若い人の平均身長が下がってるけど、単純に、満足にご飯が食べれてないから、小さくなってんだよ。それぐらい格差が広がってる。

 

そうなってくると、みんながみんなiPhoneなんか買わなくて良いと思うんだよね。

 

身の丈にあった製品を使えば良い。

 

ネットを見ると、みんなが大学に行かないとダメみたいな話があるけど、今の日本の大学進学率なんて5割でしょ。

 

みんななんて行ける場所じゃない。高卒や中卒の方がいっぱいいるんだよね。そういう人の声は完全に無視しちゃってる。

 

親ガチャという言葉があるけど、実際、日本には埋めがたい格差があるわけだ。

 

その中で、自分のポジションは大体わかるじゃん。うちは貧しいんだ、とか、うちは金持ちとか、その中で、ぼちぼちやっていけば良いんだよ。

 

例えば東京大学だって親の年収1000万以上が平均で、それ以下の家庭の方は、もう可能性無いんだよね。

 

そういうものなんですよ。世の中。

 

この格差社会の中で人と比べずに、できることを楽しめば良いんだよね。

 

足るを知る、これが大事。■

自民党総裁選を考える

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自民党総裁選が始まった。立候補したのは4人。岸田文雄さん、河野太郎さん、高市早苗さん、野田聖子さん。

 

誰が当選してもおかしくない雰囲気で結果はまるで見えない。

 

そこでこの四人について、それぞれ見ていきたい。

 

 

岸田さんは早稲田大学卒で、代々、政治家の家系の典型的な世襲議員。広島選挙区から当選している。リベラルって感じ。

 

ja.wikipedia.org

 

河野さんも親の代から典型的な世襲議員。彼が面白いのはジョージタウン大学というアメリカの名門大学を卒業している。リベラルな思想。神奈川選挙区。

 

ja.wikipedia.org

 

高市さんは唯一、世襲議員じゃない。奈良出身で、神戸大学卒。奈良選挙区。かなり右翼的な思想を持ってる。

 

安倍晋三さんとか麻生太郎さんとか、と思想的には似てる感じだよね。

 

ja.wikipedia.org

 

最後に野田さん。彼女も世襲議員上智大学卒。岐阜選挙区。リベラルなのかね。ちょっと良くわからないけど、女性の社会進出に情熱を注いでる感じがある。

 

ja.wikipedia.org

 

 

結果が出るのは9月の終わり。

誰がなっても結構、面白いなって思いますね。

 

初の女性総理が出ると面白いと思うけどね。どうですかね。■

今買うべきApple製品はコレだ!

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Photo by Louis Hansel on Unsplash

 

新型iPhoneが発表されて世間の話題をさらっているAppleであるが、今のAppleで買うべき商品を考えたい。

 

 

新作発表で僕が一番、気になったのは普通のiPad.

 

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appleのHPより

 

64ギガバイトのモデルが税込3万9800円なんだよね。これは安いと思うんだよね。これは超オススメです。64ギガあれば、まあ、使えるしね。

 

これで電子書籍の漫画とかNetflixとかできるから。夢広がる。

 

 

次にiPhoneシリーズ。僕のオススメはiPhone13が出たにも関わらず、iPhone SE

 

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appleのHPより

まあ64ギガあれば使えるし。それで4万9800円はコスパが良いと思うんだよね。

普通の人は、そんなカメラとか使わないでしょ。

 

例えばYouTubeの撮影するとか、Instagramで面白い写真をアップするとかなら新型が良いと思うけど別にそうじゃないならコスパでSEで良いと思います。

 

 

以上です。なんだかんだ言ってアップルの発表会は面白いよね。

 

www.apple.com

 

 

 

サントリーの45歳定年制度から若い男性が知っておくべきこと

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Photo by Thomas Park on Unsplash

 

ネットでサントリーが45歳で社員を定年しクビにしたいと主張しているのが話題になった。

 

www.asahi.com

 

この主張をしてるサントリーの社長は政府の経済諮問会議のメンバーだから、近いうちに45歳定年のベクトルに世の中動いていくんじゃないのかなって思うんだよね。

 

それで、日本企業は年功序列制度だから、ちょうど40くらいから給料が上がってくる。なぜかというと、子供がちょうど、お金がかかる時期なんだよね。大学いったりとか。

 

だから、日本は年齢にあわせて給料あげてる。つまり若い時には給料が安い、けれど、歳をとると給料が高くなる。

 

だけど、企業サイドからみたら45歳になって、給料が上がると、コストがかかるからクビにしたいんだよね。単純に。若い人は給料安いから残したい。そういうことだんだよね。企業は利潤は追求するから。

 

だけど、45歳でサントリーの社員がこれからクビになっていくと思うんだけど、問題は再就職なんだよね。特別なスキルがないと雇ってくれないわけだ。

 

例えば看護師の資格があるとか、プログラミングができるとか、この辺だよね。

 

だから、今の若い大学生とかは日系企業いったら給料があがる40前後で解雇されるんだよね。おそらく。

 

そこを計算して仕事をしないとダメなんだよね。子供とかいたら、40でクビにったら、男性なら家族を食べさせてるわけじゃん。一家全員が首吊りするしかなくなる。

 

じゃあ、どうすれば良いか?

 

基本的に日本の会社に社員として入らない、これですわね。何か手に職をつけて技術で生きていくか、あるいは、自分で会社を作るとか、そういう生き方をしないと、40で人生、どうにもならなくなるからね。■